【目次】
① こんなお悩み抱えていませんか？
② 人材不足は社会課題
③ 外国人雇用のメリット
④ 外国人雇用の注意ポイント
⑤ 外国人派遣労働者のサービス紹介
⑥ まとめ
①よくあるお悩み相談
当社には人材不足でお悩みになる企業様からよくご相談をいただきます。特に中小企業、地方企業は募集をかけても集まりづらいといった現状もあるようです。
✓採用の募集をかけているがなかなか集まらない。
✓外国人雇用に関心があるが手続きがめんどくさそう。
✓即戦力となる人材がほしい。
✓せっかく雇ったのに短期で社員が辞めてしまった。
企業様によってご相談はさまざま。当社がもつ様々なソリューションでお客様の課題を解決いたします。その一例をご紹介します。
②人手不足はもはや社会課題
人手不足でお悩みになっているのはあなたの会社だけではありません！多くの会社が抱えている問題の1つです。
少子高齢化が進む日本。2025年問題（日本に超高齢化社会が訪れる）にもあるように、緊急性かつ重大な課題となっています。
今後、生産年齢人口の減少＆高齢化により、ますます人材確保が難しくなっていくことが予想されます。
そこで外国人雇用を採用の選択肢にいれてみるのはいかがでしょうか？
③外国人人材派遣のメリット
「外国人人材雇用」というとハードルが高いと感じてしまう方もいるでしょう。
①人手不足の課題解決：一時的な空席ポジションをうめられる
②採用のコスト削減：採用や育成のための費用を抑えられる
③即戦力となる人材確保：経験や専門性のある人材の採用可能
④採用の手間削減：採用から入社までの手続きや時間を削減
⑤試験的な採用によるマッチした人材：条件にあった人材確保
⑥海外進出の足掛かりに：多言語対応が可能になりグローバル化
このように外国人人材の派遣受け入れには、様々な側面でのプラス面があり、有力な採用手段と言えるでしょう。
④注意ポイント
外国人の採用は、企業に対し新たな視点やビジネスチャンスなどプラスの効果を生み出します。ですが、外国人人材だからこそ意識するべきことがあります。
①言語・文化の壁：異なる国籍だからこそ、雇用者↔被雇用者、日本人労働者↔外国人労働者の意思疎通が大切です。
②複雑な手続き：なかなか自社での採用は手間や時間がかかってしまいます。知識や経験が欠かせません。
③早期離職：外国人が馴染めずに早期退職してしまうことも。労働環境やサポートが大切です。
⑤当社のサービスご紹介
当社では優秀な外国人人材の派遣サービスを提供しています。
人材不足にお悩みになる企業様のお力になれればと考えています。
そこで、当社のサービスならではの特徴を一部ご紹介します。
①実績多数：ミャンマー人に特化しているからこそ、他の会社にはない豊富な知識や経験があります。
②フルサポート：採用からアフターフォローまで一貫してサポートいたします。
③全国各地に紹介可能：地方で人材不足にお悩みになっている企業様へもマッチする外国人労働者をご紹介します。
詳しくは当社HPでご紹介しています。
⑥まとめ
いかがでしたでしょうか。企業の経営にはやはり「ヒト」は欠かせません。採用の選択肢に「外国人の派遣労働者」も追加することで、現状の課題解決さらには企業のさらなる飛躍の可能性が出てくるでしょう。
当社では派遣サービス以外にも様々なサービスがあり、お客様のニーズにあったソリューションを提供しています。
課題解決のための手段はもちろん、最初から最後までお客様に伴走するかたちで一緒にお悩みを解決します。ぜひお気軽にご相談ください。
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