外国人正社員を製造業で雇用する
メリットとデメリット
外国人技術者を正社員として雇用する製造業の経営者の皆さま、工場など現場でのコミュニケーション課題に悩んでいませんか？
文化や言語の壁によるトラブルが、スキル習得や離職率に影響することも少なくありません。
この記事では日本ミャンマー支援機構アドバイザーの深山沙衣子が、製造業の現場で効果を発揮する「5つの具体策」を、著者自身が手がけた成功事例とともに解説します。外国人材の定着率を高め、チーム力を向上させるヒントがここにあります！
・外国人技術者を正社員として雇用するメリットや、中小製造業の現場でよく見られるコミュニケーション上の課題を、実際の現場経験に基づき解説。 ・具体事例として、著者のクライアント企業での外国人技術者に関する課題に直面したケースについて紹介。